人手不足の真実：本当に足りないのは賃金だった！？【多様な視点】

一見すると“働く人が足りない”という単純な問題に思えますが、実は賃金や労働環境といった多岐にわたる要因が絡み合っています。

人手不足のニュースを見て、"どうして働き手がいないの？"と思う方もいるでしょう。

少子化や高齢化、そして労働環境の問題が原因とされていますが、それだけでは語り尽くせない現実がそこにはあります。また、これから就職や転職を考えている方にとっては、この問題が自分のキャリアにどのように影響するのかが気になるところです。

さらに、介護業界や飲食業界など、特定の業種で顕著な人手不足が見られる一方、IT業界のように人材不足が叫ばれる分野もあります。単なる人手不足ではなく、高度なスキルを持つ人材の不足が問題となるケースも増えてきました。

このような背景を踏まえ、どのようにキャリアを選び、どの業界で成長できるのかを考えることが重要です。

この記事では、少子化や低賃金などの具体的な原因に触れつつ、人手不足がどのように個人のキャリア選択や企業の経営に影響を与えるのかをわかりやすく解説していきます。

特に高卒の方々にも共感していただけるような内容を目指し、現代の労働市場における課題や解決策について掘り下げていきます。

ぜひ最後までお読みいただき、今後のキャリア形成に役立ててください。

1. 人手不足とは何か？

まず“人手不足”という言葉の意味を整理しましょう。一見すると“働く人が足りない”ように思えますが、実は状況によって二つに分けられます。

人手不足の具体例

例えば、飲食業界ではアルバイトスタッフが集まらず、店舗が営業時間を短縮せざるを得ないケースがあります。これにより売上が減少し、さらに賃金を上げられないという悪循環に陥っています。

また、建設業界でも同様で、職人の高齢化や若手の離職率の高さが課題です。結果として、公共工事や民間プロジェクトが遅延することが増えています。

人材不足の具体例

一方、IT業界ではエンジニア不足が深刻です。高度なプログラミングスキルを持つ人材を確保できないため、新規事業の立ち上げが遅れる企業も少なくありません。また、医療業界では専門知識を持った看護師や薬剤師が不足しており、患者への対応が追いつかない状況が続いています。

統計データで見る実態

総務省の調査によると、2024年の有効求人倍率は1.5倍を超え、特に建設業や介護業では2倍以上に達しています。一方で、IT技術者の求人倍率はさらに高く、5倍を超えることもあります。

このように、業種によって人手不足と人材不足の深刻さが異なることがデータからも明らかです。

2. なぜ人手不足が起きているのか？

日本で人手不足が叫ばれる背景には、以下のような要因があります。

▶ 少子化

少子化により労働人口が減少。総務省のデータによると、2025年までに生産年齢人口（15歳から64歳）が約20%減少する見込みです。

これにより、多くの企業が必要な人材を確保できずに困っています。

具体的な影響としては、介護業界で深刻な人手不足が挙げられます。高齢化社会の進展と相まって、介護施設のスタッフが足りず、サービスの質が低下するケースが増えています。また、製造業では若手労働者が少なくなり、熟練工の退職によって技術継承が難しくなっています。このように、少子化は特定の業界に大きな影響を与えています。

▶ 低賃金と重労働

特に中小企業では、低賃金や長時間労働が原因で人が集まりません。労働環境の悪さが、人手不足をさらに悪化させています。

▶ 業界による偏り

介護、飲食、運送など、人的リソースが欠かせない業界では、特に人手不足が深刻です。

一方で、IT業界のようにテクノロジーで労働を効率化できる業界は、あまり影響を受けていません。

3. 就職・転職活動のリアル

求職者側の視点から見ると、就職や転職活動には厳しい現実が存在します。

実例: 就職活動の成功例

20代後半のAさんは、地元の中小企業に就職を希望していました。

しかし、応募する企業の多くが低賃金かつ労働環境が厳しいことが分かり、就活に行き詰まっていました。そこで、Aさんは職業訓練校に通い、ITスキルを習得。

半年後には地元のIT企業で内定を獲得し、初任給も25万円と大幅にアップしました。

実例: 転職活動の失敗例

一方、30代のBさんは現在の職場に不満を抱き、安易に転職を決意しました。

しかし、具体的なスキルやキャリアプランがないまま応募を続けた結果、書類選考で落ち続け、最終的に前職よりも条件が悪い会社に入らざるを得ませんでした。

これらの事例からわかるように、計画的なスキルアップや業界研究が重要です。適切な準備を行うことで、就職・転職活動の成功率を高めることができます。

▶ 人気企業 vs. 不人気企業

求人倍率が高い人気企業では、1つの募集に何百人も応募するケースが珍しくありません。一方、不人気企業は応募がほとんどなく、人手不足が深刻化しています。

▶ 新卒と中途の違い

新卒で入れる大企業は、給料や福利厚生が充実していることが多いですが、中途採用では経験やスキルが求められるため、未経験者にとってはハードルが高くなります。

4. 人手不足を解決するためには？

では、人手不足の問題を解決するにはどうすればいいのでしょうか？以下の対策が考えられます。

▶ 賃金の見直し

人手不足の本質は“賃金不足”である場合が多いです。給料を上げることで、優秀な人材を確保しやすくなります。

例えば、ある地方の製造業では時給を20%引き上げたところ、数か月以内に応募者が急増し、従業員の定着率も大幅に改善しました。

また、飲食チェーンA社は、従業員の基本給を5万円上げると同時に、パートタイムの福利厚生を充実させた結果、離職率が15%から5%に低下。結果的に採用コストが削減され、売上も前年比20%増加しました。

このように、適切な賃金の見直しは企業の持続可能な成長に寄与するとともに、人手不足の解消にもつながります。

▶ 労働環境の改善

長時間労働の削減や休日の増加など、働きやすい環境を整えることが必要です。これにより、従業員の定着率が向上します。

▶ スキルアップ支援

企業が従業員のスキルアップをサポートすることで、労働者の能力を高めると同時に、人材不足の解消にもつながります。

5. 高卒の女性が選ぶべきキャリア戦略

高卒で未経験の方でも、自分に合ったキャリアを見つけることは可能です。

▶ おすすめの業種

高卒の方が未経験からでも始めやすい業種として、以下のようなものがあります。

• 介護業界：資格取得支援を行う施設も多く、安定した需要がある。
• 物流業界：倉庫内作業や運送業は、学歴よりも体力や勤勉さが重視される。
• 飲食業界：接客や調理のスキルを学びながら、キャリアアップが可能。
• 販売業界：小売店やスーパーでの経験は、管理職への道も開かれています。

▶ ステップ1：現状を知る

まずは自分が働きたい業界を明確にしましょう。

その上で、どのようなスキルが求められているかを調べることが大切です。例えば、介護業界であれば初任者研修、IT業界であれば基本的なパソコンスキルが必要です。

▶ ステップ2：経験を積む

未経験でも始められる仕事を選び、3年から5年ほど経験を積むことで、次のステップへの道が開けます。例えば、物流業界での現場作業経験を活かし、管理職やオペレーションリーダーを目指すことが可能です。

▶ ステップ3：スキルアップと転職で年収アップ

経験を活かして人材不足の企業に転職することで、より良い待遇を手に入れることができます。また、資格取得やオンライン講座を活用してスキルを磨くことで、転職市場での価値を高められます。

▶ 実例：高卒からのキャリア成功例

30代のCさんは、高校卒業後に物流業界で倉庫作業員として働き始めました。

地道に働きながらフォークリフト免許を取得し、5年後にはチームリーダーに昇進。その後、スキルを活かして大手物流企業に転職し、年収が50万円以上アップしました。

6. 人手不足の未来はどうなる？

少子化や高齢化が進む中で、人手不足の問題は今後さらに深刻化する可能性があります。

しかし、企業側が賃金や労働環境を改善することで、働きたいと思える職場が増えれば、この問題は徐々に解消されていくでしょう。

まとめ

人手不足の本当の原因は、単に働く人が足りないわけではなく、賃金や労働環境に問題がある場合が多いです。

企業が適切な待遇を提供し、働きやすい環境を整えることで、より多くの人が安心して働ける社会を目指せるのではないでしょうか。

▶ 企業に求められる取り組み

企業が人手不足を解消するためには、次のような取り組みが必要です。

• 賃金の見直し：適正な報酬を支払うことで、応募者を増やし、離職率を低下させる。
• 柔軟な働き方の導入：リモートワークやフレックスタイム制を活用し、幅広い人材を受け入れる環境を整える。
• スキルアップの支援：社員が成長できる仕組みを整備し、やりがいを提供する。

▶ 求職者にとっての重要ポイント

これから就職や転職を考えている方も、次のような点に注目して行動しましょう。

• 自分に合った業種の選定：長く働ける業界を選ぶために、興味や適性を把握する。
• スキルの習得：未経験から始められる業種で、資格取得や経験を積むことを意識する。
• 情報収集の徹底：企業の評判や実態を調べ、働きやすい環境かどうかを確認する。

▶ 社会全体で目指すべき方向性

少子化や高齢化が進む中で、日本全体としても労働力不足に対応する必要があります。

そのためには、以下のような取り組みが重要です。

• 多様性の推進：女性やシニア、外国人労働者が働きやすい環境を作る。
• テクノロジーの活用：自動化やAIを導入することで、人的リソースの効率化を図る。
• 教育制度の改革：社会人教育やリスキリングの仕組みを充実させ、キャリアチェンジを支援する。

これからの時代、個人が適切なキャリア戦略を持つこと、企業が労働環境を改善すること、そして社会全体で労働力不足に取り組むことが欠かせません。それぞれができることを実践し、共に持続可能な未来を築いていきましょう。