【マコなり社長】誰も教えない「会社で働くこと」の真実【仕事術】

2025-03-02

約4分

今日は、誰も教えてくれない「会社で働くこと」の恐ろしい真実についてお話しします。私はこれまで10年間会社を経営し、YouTuberとしても発信活動を続けてきました。その中で、上司も社長も友達も教えてくれない、働くことの深刻な真実を目の当たりにしてきました。

上記のようにスピーチしたマコなり社長の【新社会人へ】誰も教えてくれない「会社で働くこと」の恐ろしい真実を、このブログでは、その真実を10個に分けて解説します。

これを知った上でどう生きるかはあなた次第です。

タップできるもくじ

1. 普通が嫌なら長時間労働をするしかない

「働き方改革」が進んでいる現代では、短時間で効率よく働くことが推奨されています。しかし、どれだけ生産性を高めても、投下する時間が少なければ大きな成果は出せません。

成功するための公式

成果 = 生産性 × 投下時間

この公式を覚えておきましょう。例えば、仕事が早い人でも15分で2時間分のプレゼン資料を作るのは難しいですよね。短時間で成果を上げることは確かに可能ですが、それには「極めて優れたスキル」や「圧倒的な経験」が必要になります。

では、凡人はどうすればいいのでしょうか？答えは明確で、人よりも長く働くことです。短期間でスキルを上げるためにも、圧倒的な努力と時間を投下するしかないのです。

実際に成果を出す人の特徴

私が経営する会社では、短期間で出世する人には共通点がありました。それは全員が一貫して「ハードワーク」をしていたことです。彼らは自らの意思で夜遅くまで仕事をし、休日も勉強や業務に時間を割いていました。成功者の多くは「成功するための努力」を惜しみません。

とはいえ、長時間働けば無条件に成功するわけではありません。「生産性の向上」×「投下時間の増加」というセットで考えなければなりません。労働時間を長くするだけでなく、労働の質も上げる必要があるのです。

2. 毎日憂鬱な気分で働くことになる

毎日気分よく働ける仕事なんて、ほぼ存在しません。もし毎日ワクワクして働いているなら、それは「コンフォートゾーン（慣れた環境）」にいる証拠。

仕事における3つのゾーン

コンフォートゾーン（快適ゾーン）
- ルーチンワークばかりで、リスクや挑戦がない。
- 変化が少なく、成長が止まりやすい。
ラーニングゾーン（成長ゾーン）
- ちょっとした不安や緊張があるが、新しいことに挑戦できる。
- 知識や経験が増え、市場価値が向上する。
パニックゾーン（限界ゾーン）
- 圧倒的なプレッシャーやストレスにより、能力が発揮できない。
- 無理をしすぎると燃え尽きてしまう。

仕事で成長するためには、常に「ラーニングゾーン」にいなければなりません。逆に、毎日憂鬱な気分を感じないということは、成長していない証拠ともいえます。

コンフォートゾーンを抜け出すために

新しいプロジェクトに積極的に参加する
未経験の仕事にチャレンジする
自分を追い込む環境を作る（例：資格取得の目標を設定する）

これを繰り返すことで、徐々にコンフォートゾーンが広がり、新しい仕事に対する抵抗感が減っていきます。

3. 上手に媚びを売れる人間が評価される

「媚びを売る」というと悪いイメージがありますが、実際に出世するのは上司に気に入られる人です。ポイントは、周囲に媚びを売っていると悟らせないこと。

評価されるための3つのポイント

上司の興味や趣味に共感する
- 例えば、上司が「この映画が面白かった」と言ったら、自分も観て意見を伝える。
- 「サウナが好き」と言っているなら、一度行ってみて共通の話題にする。
相手を立てる言葉を使う
- 「さすがですね」「参考になります」「すごく勉強になりました」といった言葉を使う。
職場での立ち回りを意識する
- 上司だけでなく、周囲の同僚や後輩にも気を配る。
- 目立つだけでなく、職場の雰囲気を良くする役割を担う。

これらを実践することで、「単なるゴマすり」ではなく、職場での評価を自然に高めることができます。

4. 上の人と感情的に対立したらキャリアが詰む

会社では、どんなに理不尽なことがあっても、感情的に上司と対立してはいけません。

上司と対立した場合のリスク

出世の道が断たれる
評価が下がり、チャンスが回ってこなくなる
職場の人間関係が悪化し、働きづらくなる

特に日本の企業文化では「協調性」が重要視されるため、上司との関係が悪化するとキャリアに大きな影響を与えます。どうしても合わない上司がいるなら、冷静に異動を申し出るか、転職を考えましょう。

5. 人と群れていると落ちこぼれる

会社で働く人の多くは、気の合う仲間と群れてしまいます。しかし、成功したいなら「人と群れない勇気」を持つことが重要です。

群れることのデメリット

思考が均一化し、独自のアイデアが生まれにくくなる
仕事の愚痴や不満を共有するだけの場になる
成長しない人と過ごす時間が増え、自分の成長が鈍る

例えば、仕事の後に毎週のように飲み会に参加し、愚痴を言い合うグループがあったとします。そういった場では、建設的な会話は少なく、「この会社はダメだ」「上司が無能だ」といったネガティブな話題ばかりになりがちです。

一方で、本当に成功している人は、一人での時間を大切にしています。その時間で読書をしたり、新しいスキルを身につけたり、業界の最新動向をチェックしたりしているのです。

行動のアドバイス

付き合う人を厳選する（向上心のある人と関わる）
「孤独は成長のチャンス」と捉える
SNSの使い方を見直し、有益な情報収集に活用する

成功者の多くは、短期間でも「一人で努力する時間」を持つことで、周囲と圧倒的な差をつけています。

6. 納得できないこともやらなきゃいけない

会社の意思決定は、ほぼ100%ピラミッド型の組織構造に基づいています。つまり、部下は上司の指示に従わなければなりません。

なぜ納得できなくても従う必要があるのか？

上司の意思決定を速やかに実行することで、組織全体が成長する
部下が好き勝手に行動すると、組織の統制が取れなくなる
失敗した時の責任は上司が負うため、部下は実行に集中すべき

もちろん、違法な指示やハラスメントには毅然とした態度で対応すべきですが、「自分が納得できないからやらない」という態度は組織では通用しません。

もし本当に納得できないなら、別の部署に異動するか、転職を考えるのが最善の選択です。

7. スキルで一番を目指してはいけない

多くの人が「このスキルを極めれば成功できる」と考えますが、これは間違いです。市場価値は「スキルの掛け算」で決まるからです。

スキル一本で勝負することの限界

特定のスキルだけでは、すぐに競争に巻き込まれる
技術の進歩によって、そのスキルが不要になる可能性がある
「超一流」レベルにならないと、市場価値が上がらない

例えば、プログラミングだけに特化したエンジニアよりも、「プログラミング＋営業＋マーケティング」を組み合わせた人の方が希少価値が高く、より高収入を得るチャンスがあります。

スキルの掛け算で成功する方法

自分のスキルに「コミュニケーション能力」や「マーケティング思考」を加える
関連分野の知識を積極的に学ぶ（例：営業×データ分析×IT）
業界のトレンドを常にチェックし、新しいスキルを身につける

8. 年収の半分は業界と会社で決まる

あなたの年収は、あなたの実力だけで決まるわけではありません。実は、どの業界・会社に属しているかが収入の50%を左右します。

年収が高い人の共通点

利益率の高い業界にいる（IT・金融・医療など）
成長企業やスタートアップに所属している
市場価値が高まる分野のスキルを持っている

一方で、同じスキルを持っていても、業界や会社が違うだけで年収が大きく変わることは珍しくありません。

収入を上げるための戦略

成長している業界に転職する
副業で新しい収入源を確保する
市場価値の高いスキルを身につける

9. 本当にやりたい仕事は一生わからない

「自分のやりたい仕事がわからない」と悩む人は多いですが、実は99%の人は一生わかりません。

やりがいを感じる仕事の共通点

結果を出しやすい仕事
自分の強みを活かせる仕事
成長できる環境がある仕事

仕事は「ゲーム」と考え、結果を出しながら楽しむことが大切です。結果が出ることで、自然とやりがいを感じるようになります。

10. あなたの努力はバカにされ続ける

何かに本気で取り組むと、必ず周囲からバカにされます。「そんなに頑張ってどうするの？」と言われることもあるでしょう。

しかし、最終的に成功するのは、バカにされても努力を続けた人だけです。

「成功する人」と「途中で諦める人」の違いは、最後まで努力し続けたかどうかです。

まとめ：これからの時代を生き抜くために

社会は厳しく、会社の中には多くの理不尽があります。しかし、それを理解した上でどう生きるかが重要です。

長時間労働が凡人の唯一の武器
コンフォートゾーンを抜け出し続ける
人に好かれる努力をする
上司と感情的に対立しない
スキルの掛け算で市場価値を上げる
伸びる業界・会社を選ぶ
結果の出る仕事をする
バカにされても努力を続ける

これらを意識することで、あなたのキャリアは確実に良い方向へ向かうはずです。ぜひ今日から実践してみてください！

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